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  • 学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:72
  • 申请职位
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  • 1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障; 3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:8年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 职位描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、3、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:66
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 学历:本科及以上学历 专业:经济、管理类及相关专业,中级以上职称 工作经验10年以上 具体要求: 全面负责企业管理工作,具体负责企业内部组织架构设定、管理制度制定、管理流程梳理、管理规范制定,以及绩效制定及推进。对集团及下属分子公司运营管理进行管理、梳理、执行 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:8年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 申请职位
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  • 1、工作概要:全面负责本旅游公司的人力资源开发和利用,制定人力资源的战略规划,并监督执行;负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责旅游人力资源的开发和利用,制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖励处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。 2、 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:66
  • 申请职位
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  • 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:72
  • 申请职位
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  • 有大型企业、政府职能部门相关工作经验,或担任过总经理助理相关职位1年以上。熟悉人力资源6大模块和行政管理实务操作,
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 人力资源行政总监岗位职责: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作; 2、依据公司的战略目标及年度战略计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订; 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:8年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 1、根据公司经营管理目标,建立人力资源、行政管理体系,制定并完善相配套的管理制度及年度规划,组织实施、监督管理工作; 2、根据公司企业文化精神,协助董事长建立并完善企业文化建设体系,并负责企业文化宣导、贯彻、执行管理工作; 3、根据公司经营管理目标以及财务部费 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责制定符合公司战略发展需求的人力资源战略规划; 2、负责完善组织与干部管理工作,建立包括制度、流程、工具在内的管理体系等; 3、负责履行员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各项人力资源管理职能; 4、负责公司年度培训计划,组织实施公司培训工作 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位要求: 1、根据公司发展规划,制定人力资源中长期战略规划及年度工作计划与目标,人才战略的部署,预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织公司的人力资源战略、规划,并监督执行;  2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织 更详细...
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