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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:72
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、根据人事表单、考勤调整,进行工资信息录入、核对、汇总; 2、核对输卡、现金人员名单,按时提交至银行; 3、wpt表检查、处罚汇总、过程跟踪考核等绩效管理; 4、等级行动管理、奖罚基金管理; 5、负责职工社保核算缴纳 任职要求: 1、人力资源管理 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、人力资源,行政管理,企业管理等本科及以上学历优先。 2、3年以上薪酬及绩效考核管理工作经验,并具备一定实践经验。 3、具备一定的领导才能了解一定的激励艺术。 4、熟悉国家法律法规及对企业政策性补贴条例。 5、熟悉社保局下发政策条文。 6、具有较强的说服力, 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 从事人事工作或薪酬管理工作1年以上的,有相关工作经验
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 岗位职责:        1、负责片区各事业部人力资源管理薪酬模块月度薪资、奖惩表单的审核、上报领导审批; 2、处理因请假、离职人员薪资挂账等事宜,帮助员工能正常领取工资; 3、处理片区员工奖金申报、薪资 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:72
  • 申请职位
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  • 1、一年以上相关工作经验,人力资源专业。2、能独立操作人力资源两个模块的内容。3、对薪酬模块制度的建立有相关的经验。4、有良好的沟通协调组织能力。
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 岗位职责:人事行政工作 任职资格:3年以上的相关工作经验 工作时间:10:30-19:30 1)在部门领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 主要职责 1.参与绩效管理方案制定、人才激励计划拟定,及相关政策的宣传咨询、优化改进等工作; 2.绩效管理执行,如目标管理、结果评估、结果应用(如奖金提成核算)、反馈等工作; 3.薪酬福利管理,如人事信息管理、员工出勤管理、社会保险/住房公积金等管理工作; 4 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 任职要求: 1、细心踏实,学习能力强,有一定抗压能力,积极主动; 2、人力资源管理或相关专业,有工作经验优先,应届毕业生亦可; 3、办公软件使用熟练,擅长数据分析,对人力资源工作有浓厚兴趣;
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 岗位主要职责是1.掌握oa系统应用,负责公司人事行政日常工作;2.领导交办的其他任务。 任职要求:1.人力资源或管理类相关专业,男女不限,35岁以下,本科及以上;2.具有良好的表达、沟通、协作、处理问题的能力。3.熟悉运用计算机,有3-5年工作经验。
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 岗位要求: 1.22岁至40岁,学历:大专及以上,特别优秀者可适当放宽招聘条件 2.勤奋踏实,有责任感,热情积极 3.有相关人力岗经验,具有人力资源管理师证者优先,熟悉人事各类模块即可;
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:92
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责各级员工月度薪资、年度奖金及各项提成核算、发放、个税申报; 2、负责员工社会保险及住房公积金的业务办理及年审工作; 3、负责各级员工各项福利的统计、购买、发放及报销; 4、负责各级员工月度考勤的管理与监督; 5、负责公司员工劳动关系管理及劳 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、根据公司战略要求和人力资源政策,建立完善薪酬福利体系; 2、负责薪酬预算、日常薪酬核算、统计与发放; 3、负责建立绩效管理体系,监督并协助各部门有效开展绩效考核管理工作; 4、负责员工福利待遇管理,执行相关福利制度。
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 负责企业薪资核算和员工工资发放工作; 负责薪酬体系的维护与完善工作; 负责为员工解答各类薪酬相关的问题; 负责通过个人对薪酬体系、人工成本等概念的了解,分析企业用工成本走势,并结合行业、区域薪酬动态,提出薪酬调整建议方案。 要求:本科以上学历,有2年以上大型 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:96
  • 申请职位
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  • 负责督促车间核算员及时报送与工资相关联的各类报表 成本预算工资 每月奖罚、质量奖罚情况统计汇总,报批 按薪酬管理制度及时审核工资、一切奖罚项目落实到当月薪酬中,统一编制员工工资表,每个月及时核算工资,保证及时发放工资。 工资发放后对员工 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 人力资源管理、管理学相关专业,大专及以上学历;1年以上制造型企业招聘、培训、薪酬绩效管理经验,纺织企业优先;较强的学习能力、抗压能力、执行力;
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 1、具有两年以上人力资源工作经验;其中1年以上薪酬福利操作经验;特别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉; 2、了解招录退、手续办理,对当地办事机构及办事流程熟悉;熟练掌握办公软件; 3、具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策; 4、细致、严 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 1.具有2年以上人力资源工作经验,其中至少1年以上专职招聘培训。工作经历;从事过零售企业或商场招聘培训者优先。 2、对当地招聘渠道及培训资源熟悉,掌握招聘、培训管理工具,并能熟练使用办公软件; 3、具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法律法规。 4、有一定 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 熟练掌握本岗位业务技能知识 负责建立和完善分公司薪酬管理制度,负责薪酬、福利管理负责薪酬总额管理与控制; 负责分公司建立和完善绩效考核制度,负责绩效考核管理; 负责分公司每月工资、人力资源报表及其他奖励造表和上报工作; 负责分公司员工职业生涯规划与管理; 负责 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 具有3年以上薪资绩效管理经验,有文化旅游行业经验者优先;能熟练运用bsc、kpi、mbo等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;熟悉国家及地方劳动人事法律法规、熟悉社保、公积金办理;具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有 更详细...
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