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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 1.编制年度人员招聘计划。   2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道。    3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。    4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。    5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。&n 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 【岗位职责】: 1、负责集团公司的招聘工作; 2、协助开展集团公司培训管理工作; 3、协助开展集团公司绩效考核工作; 【任职要求】: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、5年及以上人力资源相关工作经验; 【工作地点】: 乌鲁木齐市喀什西路712号
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 一、负责隆成实业行政管理、企业宣传工作; 二、负责隆成实业总部物业管理、后勤管理、消防工作; 三、负责隆成实业总部日常安全管理工作; 四、负责隆成实业的对外协调工作; 五、负责隆成实业金雪驰爱心事业工作; 六、完成领导安排的其他工作。 任职要求:本科学历,大 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 1、具有1年以上招聘工作经验; 2、能组织完成各项日常社保,劳动用工等工作; 3、能独立检查、指导、督导下属各单位处理日常的各项、手续; 4、本科及以上学历,有相关岗位工作经验。
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 男女不限,文秘、行政管理专业本科学历,熟练使用办公软件,具有一定协调管理能力。能适应矿山工作。
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 男女不限,人力资源管理、行政管理专业本科学历,熟练使用办公软件,坚持原则,具有一定协调管理能力。能适应矿山工作。
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、25-35岁,具有良好的道德品质,3年以上人事相关从业经验,具备人力资源相关知识和技能;熟悉hr六大模块,具有较强的专业能力和执行力2、性格外向,亲和力强,具有较强的团队合作意识与较强的学习能力;3、熟练操作办公软件。
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 岗位职责 1.根据上级下达的人员招聘计划,完成招聘需求人数; 2.根据年度/季度/月度员工培训计划,具体执行; 3.根据绩效考核体系,进行月度审核及汇总; 4.核算员工薪资,参与薪酬与福利调查; 5.管理员工档案信息资料及各类人事资料; 6.办理员工入职、试用 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • (一)职位概要 规划、指导、协调公司人事和行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。 (二)岗位职责 1.制定人力资源战略规划和行政管理规划,为重大人事决策提供建议; 2.制定人事行政管理制度,监督、检查制度的落实情况; 3.制定年度/季度/月度人 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 工作职责: 1、负责处理日常人力资源; 2、负责员工招聘方案的策划、实施; 3、负责员工培训方案的制定、培训资源的协调、培训方案的落实、培训效果的评估以及培训效果的跟踪落实; 3、负责绩效、薪酬、劳动关系等其它模块工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,21 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、5年以上房产公司薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、40岁以下,熟悉现代企业管理知识;善于发现问题并具有较强的沟通协调能力;具有很强的文字功底。2、具备一定的工作策划能力;吃苦耐劳,服从安排,极强的执行力、工作责任感和事业心.。3、负责做好公司员工的绩效考核和评估工作,相关行业5年以上工作经验。4、后勤、资 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.负责行政部的复印、文件收发等行政工作。 2.负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3.负责公司办公设备,如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。 4.负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 5.负责人员来访的接待工作 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 招聘要求: 1、大专学历,人力资源专业、行政管理类专业毕业,汉语言文学专业毕业。 2、有行政管理和人力资源的相关工作经验,至少4至5年以上。 3、性格开朗,有一定的人际沟通和协调能力。 4、工作热情,有驾照,有办公室管理工作经验者优先考虑。 工作范围: 1、负 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:4年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 招聘要求: 1、大专学历,人力资源专业,行政管理类专业,汉语言文学专业毕业。 2、有人力资源和行政管理相关经验。 3、性格开朗,有一定的人际沟通协调能力。 4、工作热情,有驾照,有办公室管理工作经验者优先。 工作范围: 1、负责办公室行政管理类工作。 2、负责 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、接待日常领导的到访工作 2、负责公司活动的联系工作,包括制作发送请柬,安排礼仪接待工作; 3、来访接待、订餐、各类票务预订; 4、完成直接上级交办的其他性工作。 任职资格: 1、形象气质佳,年龄22-28岁,男身高175左右;女163左右(投递 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:应届毕业生|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位描述: 1.负责对外接待工作,来访者的接待和商务接待;  2.负责办公室的后勤保障工作,如快递的收发邮寄、饮用水的预定及饮水机的清洗、协助各部门人员打印、复印、扫描、传真;  3.负责办公室物业维护工作,维修项目的申报;  负责公司 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.按照岗位职责,负责公司人力资源管理; 2.按照岗位配备,开展招聘及人才选拔工作; 3.组织开展绩效考核管理; 4.进行后备人才选拔、培训及管理工作; 5.结合公司发展需求,组织开展培训并进行效果反馈; 6.开展公司人力资源管理效果评估,并进行改进措施的落实 更详细...
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